Visa engelsk kursplan

KURSPLAN

Strategiskt personalarbete 2, fortsättningskurs, 30hp

Kurskategori Fristående kurs Huvudområde Övriga ämnen - ÖÄA Ämnesområde   Kurskod   756G02

Mål

Efter avslutad kurs ska den studerande på en grundläggande nivå kunna - tillämpa organisations- och beteendevetenskaplig teori i urvals- och rekryteringsprocesser, - demonstrera förståelse för aktuell arbetsrätt med fokusering på anställningsskydd och medbestämmande, - demonstrera kunskaper i att samla in, analysera och redovisa data, - genomföra ett projektarbete som visar inhämtade metodkunskaper.

Kursinnehåll

Personalarbete, 7,5 hp Organisationens personalfunktion studeras med huvudvikt på personalpolicy och kompetensförsörjning. Personalfunktionens roll i organisationen granskas, särskilt relationen verksamhetsprofil och personalidé samt personalpolicy som ett styrinstrument och personalarbetets planering samt en del av organisationens planering. Särskild vikt läggs vid strategiskt tänkande vid långsiktig försörjning och bedömning av personal. Arbetsrätt, 7,5 hp Aktuell arbetsrätt med inriktning främst på anställningsskydd, medbestämmanee i arbetslivet och arbetsmiljö. Förhandlingsverksamhet och huvudavtal. Konsekvenser av arbetsrättens utveckling för organisations- och personalpolitik samt för arbetsgivar- och arbetstagarrollen inom näringsliv och offentlig sektor. Aktuella rättsfall studeras. Utredningsmetodik, 7,5 hp Syftet med momentet är att den studerande ska förvärva grundläggande kunskaper i att samla in, analysera och redovisa data. Utgångspunkter och innehåll i forskningsprocessen behandlas inom delkursen. Metoder för insamling och analys av kvantitativa och kvalitativa data introduceras. Modeller för utvärdering av olika verksamheter och projekt presenteras. Projekt, 7,5 hp Studenterna genomför i grupp projektarbeten med anknytning till den aktuella debatten inom studieområdet.

Undervisning/Arbetsformer

Förutom att delta i föreläsningar och läsa litteratur ska den studerande, enskilt eller i grupp, genomföra förelagda seminarieuppgifter och ett projektarbete.

Examination

Examinationsformerna varierar beroende på innehåll och uppläggning av de olika delkurserna. Examination sker fortlöpande via salstentamen och/eller hemtentamen. Enskilt eller i grupp redovisas förelagda uppgifter och projektarbetet muntligt/skriftligt vid obligatoriska seminarier. Vid projektseminarium ingår även att opponera på annat arbete. Vissa kursmoment innehåller obligatoriska inlämningsuppgifter. Den som godkänts i prov får ej delta i förnyat prov för högre betyg.

Förkunskap

Genomgången Strategiskt personalarbete 1 med minst 15 p (22,5hp) godkända (motsv).

Betyg

På kursen ges betyget Väl godkänd, Godkänd eller Underkänd

Kursbevis

Kurslitteratur

Lista över kurslitteratur fastställs av ansvarig institution/motsvarande

Övrigt

Planering och genomförande av kurs skall utgå från kursplanens formuleringar. Den kursvärdering som skall ingå i varje kurs skall därför behandla frågan om hur kursen överensstämmer med kursplanen. Kursen bedrivs på ett sådant sätt att både mäns och kvinnors erfarenhet och kunskaper synliggörs och utvecklas.

Strategiskt personalarbete 2, fortsättningskurs Strategic Personnel Management 2   Kursansvarig är: IBL - Institutionen för beteendevetenskap och lärande             Dnr: 127/07-41   Kurskod: 756G02           Provkoder: (se förteckning i LADOK)       Ämne: Övriga ämnen - ÖÄA                       Nivå   Utbildningsnivå     Ämneskod   Utbildningsområde   G1X   G     ÖÄA   SA