|
|
| |
| KURSPLAN |
| Organizational Change and Development, 15hp |
| |
Kurskategori Single Subject Course
Huvudområde Pedagogik
Ämnesområde Pedagogik - PE1
|
|
Kurskod |
|
734G47 |
|
| Mål |
Efter avslutad kurs ska den studerande kunna:
- beskriva viktiga områden inom planerade organisationsförändringar (förändringsriktning, medbestämmande, genus, lärande)
- beskriva olika teoretiska modeller som kan användas för att studera förändringsprocesser i organisationer
- beskriva och diskutera olika metoder som kan tillämpas vid organisationsförändring
- beskriva och diskutera hur organisationsförändring kan organiseras i praktiken.
|
| Kursinnehåll |
| Kursen behandlar olika typer av planerade organisationsförändring, drivkrafter och förändringstryck, teorier och modeller för att förstå organisationsförändring, metoder som används i empiriska studier av förändringsprocesser, lärandeaspekter, delaktighet och ledarskap. Kursen behandlar också genusaspekter i organisationsförändringsprocesser. |
| Undervisning/Arbetsformer |
| Studierna består av föreläsningar, grupparbeten och seminarier. Flera exempel på organisationsförändringsprojekt kommer att granskas under kursens gång. Deltagarna förväntas delta aktivt i grupparbeten och seminarier. Undervisningen genomförs på engelska. |
| Examination |
Kursen examineras skriftligt och muntligt. Detaljerad information återfinns i studiehandledningen.
Studerande som underkänts två gånger på kursen eller del av kursen har rätt att begära en annan examinator vid förnyat examinationstillfälle.
Den som godkänts i prov får ej delta i förnyat prov för högre betyg. |
| Förkunskap |
Minst två års grundutbildning, som måste vara i en disciplin som är relevant för kursen. Dokumenterade kunskaper i engelska motsvarande "Engelska B", det vill säga engelska som modersmål eller ett internationellt erkänt test, t.ex. TOEFL (minst poäng: pappersbaserad l575 + TWE-poäng 4,5, internetbaserade 90 TWE-poäng 20), IELTS, akademiska (minsta poäng: Totala bandet 6,5 och inget delmoment under 5,5), eller motsvarande. |
| Betyg |
| På kursen ges betyget Väl godkänd, Godkänd eller Underkänd |
| Kursbevis |
| Kursbevis utfärdas av filosofiska fakultetsstyrelsen, efter begäran av den studerande. Begäran om bevis ska göras på särskild blankett som finns att hämta på Centrala studerandeexpeditionerna eller via http://www.student.liu.se/examen?l=sv. Blanketten lämnas till Examen, LiU |
| Kurslitteratur |
| Lista över kurslitteratur
fastställs av ansvarig institution/motsvarande |
| Övrigt |
Planering och genomförande av kurs skall utgå från kursplanens formuleringar. Den kursvärdering som skall ingå i varje kurs skall därför behandla frågan om hur kursen överensstämmer med kursplanen.
Kursen bedrivs på ett sådant sätt att både mäns och kvinnors erfarenhet och kunskaper synliggörs och utvecklas. |
| |
Organizational Change and Development
Organizational Change and Development |
| |
| Kursansvarig är:
IBL - Institutionen för beteendevetenskap och lärande |
| |
|
|
|
|
|
| Dnr: 2012-00556 |
|
Kurskod: 734G47 |
|
|
|
| |
|
Provkoder: (se
förteckning i
LADOK) |
|
|
|
| Ämne: Pedagogik |
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
| Nivå |
|
Utbildningsnivå |
|
|
Ämneskod |
|
Utbildningsområde |
|
| G1X |
|
Grundläggande |
|
|
|
|
SA |
|
|
Fastställd av Kvalitetetsnämndens AU 2012-10-12 på delegation av filosofiska fakultetsstyrelsen.
|
|
|
